合规

公司治理与利益攸关方,合法性和负责任行为的利益一致,并在互信的精神中,管理机构与公司内部建设性合作构成了Sartorius的企业文化的基本基石。

执行董事会和监事会根据《德国商法典》(“HGB”)第289f节和《德国公司治理法典》第3.10条,在以下关于公司管理和治理的关键方面的声明中报告。

下载2020年公司治理报告

Sartorius AG执行董事会和监事会关于政府委员会根据德国股票公司法(“Aktiengesetz”)关于德国公司治理准则的建议的华体会平台声明

1.执行局和监事会宣布Sartorius AG遵守,并将继续遵守未来,并提出的建议华体会平台
《德国公司治理代码政府委员会》(GCGC)于2019年12月16日修订后的版本,自发布以来由德国联邦司法和消费者保护部在德国联邦公报(“Bundesanzeiger”)的官方部分发布,但有以下例外:

根据GCGC的G.10的新引入建议的分歧,执行局成员的可变薪酬仅在份额份额的股份薪酬组成部分中组成;此外,在四年结束之前,执行局成员可以为执行局的长期报酬部分提供多年薪酬。监事会认为,到目前为止,可变薪酬的条款还提供了旨在为公司的可持续发展和长期开发而造成的激励结构。监事会将遵守和评估市场上GCGC的第10章的建议,如有必要,建议在稍后的股东年度汇率股东大会上改变。

2.执行委员会和监事会进一步宣布,SARTORIUS AG完全遵守了政府委员会在2017年2月7日修订的版本中的德国公司治理守则所作的建议,华体会平台并由德国联邦司法部出版2017年4月24日德国联邦公报(“Bundesanzeiger”)官方部分的消费者保护,分别于2019年12月19日发布于2019年12月向公布发布的整个期限2020年3月20日GCGC的新版本。

2020年12月3日的Göttingen

下载声明合规性2020

薪酬政策的主要特点和促进公司战略和公司长期发展的贡献


执行委员会的薪酬政策旨在根据其任务和责任符合执行局成员,并直接考虑执行局每个成员的履行和本公司的成功。因此,薪酬策略包括固定薪酬组件以及短期和长期可变薪酬组件。该公司战略旨在实现公司价值的盈利增长和持续的长期增加。该策略是Sartorius AG执行局的薪酬政策的结构的基础:短期可变薪酬取决于与公司有利可图增长的关键绩效指标对齐的年度公司目标。华体会平台长期薪酬取决于反映公司和本集团的可持续和长期增长的企业目标,一方面以及股价的长期履行,直接反映了公司的发展值,另一个。因此,本公司的薪酬政策会使促进公司的长期和积极可持续发展的激励措施。

下载薪酬报告2020

下载薪酬策略2021

根据MAR(欧洲市场滥用条例)第19条,管理人员,即监事会成员和执行董事会成员,以及其他在Sartorius AG执行管理职能的人员,华体会平台有义务在上述成员或个人的账户上进行任何与Sart华体会平台orius AG的股票或债务工具或与之相关的衍生品或其他金融工具相关的交易后三个工作日内通知Sartorius AG和德国联邦金融监管局(BaFin)。此外,这适用于与该成员密切相关的人的交易,特别是配偶、已登记的民事伴侣、受抚养的子女和在交易发生时与该成员在同一家庭中居住至少一年的其他亲属。


管理人员截至Novemeber 26,2020 - 普通股(只有德语版)

截至2020年11月26日的经理人交易——优先股(只有德语版)

我们合规管理体系的基本原则

通过我们在全球范围内有效的合规管理体系,赛多利斯确保其董事会成员、高管和员工遵守所有法律法规和守则,并根据公司内部规则和指导方针执行其活动。有针对性的培训和提高意识可以防止任何不当行为,以及经济损失和形象损失。

Sartorius尽一切努力通过使用方法的组合来确保最佳风险管理:预防性合规方法旨在在发生之前积极停止任何潜在的漏洞,旨在不断监测遵守我们的规则的抑制遵守方法。这些流程密切介断,创造了一个标准化的合规性管理系统,旨在为我们的规则和法规的潜在违反潜在侵犯潜在行动提供最佳保护。

赛多利斯制定了一份《行为守则》,作为我们合规管理系统的预防性组成部分,并承诺制定一份反腐败守则。

赛多利斯行为准则

Sartorius的行为准则规定了对Sartorius组的所有员工的负责任的要求。这套规则为他们提供了有关如何在日常工作中以法律正确和道德方式行事的指导。

下载行为守则

Sartorius反腐败代码

这种反腐败码作为使所有员工了解腐败风险的基础,同时提供指导,指示和帮助,使他们能够采取适当的行动来预防和抗击这种腐败。

下载Sartorius反损坏代码

Sartorius确保全球所有集团员工通过要求他们完成在线培训并获得证书来彻底熟悉两个代码。

萨托瑞斯遵循联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织(ILO)和联合国全球契约(United Nations Global Compact)的原则,这是世界上最大的人权、劳工标准、环境保护和反腐败倡议。公司的内部原则,如其行为准则和供应商行为准则,源自这些全球原则。

此外,Sartorius还制定了一项政策,要求其商业伙伴也采用其合规行为标准。出于这个原因,Sartorius执行第三方尽职调查或所谓的业务合作伙伴调查;也就是说,公司以风险为导向来评估商业伙伴的诚信。

商业伙伴行为准则

赛多利斯集团亦期望其供应商和服务供应商遵守国际公认的社会和环境标准,遵守法律,维护公平竞争的原则和尊重人权。我们的公司排除现有或新的供应商,这些供应商被确定为涉及强制性、强迫或童工、其他侵犯人权或对社会产生负面影响的相当大的风险来源。这些要求在我们的商业伙伴行为准则中有所规定。

下载赛多利斯商业伙伴行为准则

告密者门户

内部系统可用于报告涉及潜在合规性违规的可疑情况。

除了建立与合规部门或经理报告合规相关问题的既定路线外,Sartorius还创建了一个举报人门户,为员工,供应商,客户或合作伙伴提供24小时24小时的潜在破坏性行为,七天星期。这种特殊安全的门户是通过专门用于安全地处理机密数据的外部提供商提供的。每个举报人可以通过给予他或她的名字或通过匿名这样做来决定是否报告与合规相关的问题。

告密者门户

合规热线

Sartorius员工,供应商,客户或合作伙伴可以使用我们的电话热线直接联系我们的合规部门。如果需要,他们将收到有关遵守问题的问题,并且可以匿名报告破坏性行为。这家热线可免费提供全球。

电话:00800 22442211
电子邮件


我们合规管理系统的抑制作用旨在确保对上述控制机制的全面监测和效率审查。Sartorius的内部控制系统的关键要素由过程集成和无关的监控措施的组合组成。在长期以来一直在Sartorius的企业文化中锚定的最重要的组织措施是职能分离的规则,考虑到“四眼”原则。特别是,监事会和法律事务和合规部门在流程无关的监测和审查活动中发挥着关键作用。特别是审计委员会,特别是审核内部控制程序的任务。此外,该委员会还侧重于审查年度和综合财务报表和季度财务报告。To ensure systematic, prompt identification of risks, Sartorius moreover has a monitoring system in place, pursuant to Section 91 II of the German Stock Corporation Law (AktG), for early group-wide detection of risks that have the potential to jeopardize the company’s continued existence.

下载

更多信息

编辑部

了解更多

华体会豪礼盛宴

了解更多

管理

了解更多